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Bei Groz-Beckert gibt es ein großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Viele davon werden intern von den eigenen Mitarbeitern durchgeführt, so auch die CMS-Schulung. Die Auszubildenden und Studenten, die im Azubihomepageteam sind und die Seite mitentwickeln, bekamen diese Schulung, um den Content auf ihrer Website eigenständig verwalten zu können. In dieser Schulung ging es außerdem um das Kennenlernen vom CMS FirstSpirit, welches in vielen Abteilungen genutzt wird. CMS bedeutet Content-Management-System und kann mit Inhaltsverwaltungssystem übersetzt werden. Mit Hilfe dieses Systems können Inhalte, wie Texte, Bilder und Videos, erstellt bearbeitet und organisiert werden.

Insgesamt dauerte die Schulung 12 Stunden und fand aufgeteilt an drei Vormittagen ab. Der Schulungsleiter ging dabei auf alle Wünsche der 9 Auszubildenden und Studenten ein und gestaltete die Schulung flexibel. Außerdem wurde der Inhalt abwechslungsreich vermittelt und durch viele praktische Übungen aufgelockert.

Während der Ausbildung bei Groz-Beckert durchläuft jeder Auszubildende und dual Studierende unterschiedliche Abteilungen. Dabei ist man meist zwischen 3 und 6 Wochen in einer Abteilung eingesetzt. In dieser Zeit lernen die Azubis die Abteilung und deren Aufgabenbereiche kennen und dürfen selbstständig mitarbeiten. Während des Abteilungseinsatzes wird der Auszubildende von einem zuständigen Ausbildungsbeauftragten (kurz: ABB) betreut und unterstützt.

Es stehen unter anderem verschiedene Unterweisungen bzw. Lehrgespräche über die Abteilung und deren Aufgaben auf dem Pflichtprogramm. Mithilfe eines Kontrollblattes erhält der Azubi einen Überblick über alle Unterweisungen, die in der jeweiligen Abteilung durchgeführt werden müssen.

Am Ende des Abteilungseinsatzes wird gemeinsam mit dem ABB ein Bewertungsgespräch geführt. Dabei muss der Auzubi sich selbst einschätzen und gibt Feedback zur Abteilung und dem Einsatz allgemein. Ebenso wird er auch von dem / den ABB bewertet.

Durch dieses Bewertungssystem erhält man Rückmeldung über die eigene Person. Kritik und Lob helfen, sich beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Der Abteilungsdurchlauf ermöglicht den Azubis einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und die unterschiedlichen Abteilungen. Dies ist auch für den weiteren beruflichen Weg von großem Vorteil. Schließlich helfen die Bewertungen, um die passende Fachabteilung zu finden.

Obwohl der Ausbildungsjahrgang 2019 mit der Ausbildung oder dem Studium noch nicht einmal angefangen hat, läuft die Suche für die neuen Azubis und Studenten des Ausbildungsjahrgangs 2020 schon auf Hochtouren.

Hierbei werden die verschiedenen Ausbildungs- und Studienplätze immer nach dem gleichen Verfahren belegt. Nachdem die zahlreichen Bewerbungen eingegangen sind, wird anhand der Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl getroffen. Seit der momentanen Bewerberphase treffen die Bewerbungen nur noch über das Online-Bewerberportal ein. Die Bewerber, welche es in die Vorauswahl geschafft haben, werden zu einem Einstellungstest eingeladen. Danach kommt es zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, an dem verschiedenste Aufgaben gemeistert und präsentiert werden müssen. Sollte ein Bewerber die Ausbilder/innen überzeugt haben, kommt es zur Zusage und der Bewerber kann mit der Ausbildung oder dem Studium beginnen.

In diesem Jahr bieten wir zehn verschiedene Ausbildungsberufe, 3 DHBW Studiengänge sowie zwei Kombistudienplätze an. Genauere Informationen finden Sie in unserer Jobbörse.

Am 13. Juli fand wieder der alljährlich und bereits zum 25. Mal ausgetragene Bike-Marathon statt. Auch in diesem Jahr ging das Next Generation Racing Team mit 18 Teilnehmern an den Start. Das Team bestand aus Auszubildenden und Ausbilder sowie Ausbildungsbeauftragten.

Alle Fahrer wurden durch die vielen Zuschauer angefeuert und zur Höchstleistung gepusht. Somit konnten sie das Rennen mit guten Zeiten abschließen. Lediglich ein Fahrer wurde durch einen Platten am Rad zum Abbruch gezwungen.

Eine Top-Platzierung konnte von dem technischen Ausbilder Fabian Eisele erreicht werden, welcher auf dem Tandem unterwegs war und diese Wertung mit seinem Partner für sich entscheiden konnte. Leider war er nicht für das Next Generation Racing Team, sondern für ein anderes Team an den Start gegangen. Trotzdem gratulieren wir Ihm für diese tolle Leistung.

Insgesamt war es für alle Beteiligten ein gelungener Bike-Marathon und das Team freut sich schon auf das nächste Jahr, wenn wieder der Startschuss für den 26. Bike-Marathon ertönt.

Am 27. Juni 2019 gingen wieder rund 50 Läuferinnen und Läufer von Groz-Beckert an den Start des Balinger Firmenlaufs. Dieser, von der AOK alljährlich veranstaltete Lauf, hat es wieder geschafft uns Azubis, aber auch viele Ausbilder und laufbegeisterte Mitarbeiter von der Azubifirma Next Generation und Groz-Beckert an den Start zu holen. Glänzen konnten wir nicht nur mit unseren sportlichen Leistungen, sondern auch mit unseren coolen neuen Trikots. Wir sind stolz, dass alle unserer Läuferinnen und Läufer ins Ziel gekommen sind.

Das nächste Sportliche Event, der Albstädter Bike-Marathon, steht bereits kurz bevor und wir freuen uns schon darauf dort kräftig in die Pedale zu treten.

Am 28. Mai und 04. Juni nahmen 27 Schüler der Schlossbergrealschule an einem spannenden Schülerpraktikum im Bereich Mechatronik teil.

Zu Beginn gab es eine Begrüßung der Meister und einen Kurzfilm über Groz-Beckert. Anschließend durften die Schüler mit ihrem Projekt „Heißer Draht“ loslegen und wurden dabei von den Azubis betreut. Neben den mechanischen Arbeiten wie dem Anreißen, Körnen und dem Bohren von Holz und Aluminium durften die Schüler auch schrauben. Mit einer selbst gezeichneten Vorlage bogen die Schüler ihren „Heißen Draht“ mit Spitz- und Rundzange. Als nächstes stand das Löten auf der Tagesordnung. Batteriehalter, Summer, Kupferdraht und Führungsstab mussten miteinander verlötet werden. Als Krönung wurde jeder „Heiße Draht“ mit einer individuellen Gravur versehen. Am Ende des Tages trug jeder Schüler strahlend einen funktionierenden „Heißen Draht“ mit nach Hause.