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Da es bei Groz-Beckert viele spannende Abteilungen gibt, in denen wir Auszubildenden eingesetzt werden, fällt es sehr schwer sich auf ein paar wenige im Text zu beschränken.

Einer der wohl interessantesten Abteilungseinsätze ist auf jeden Fall der Einsatz in der Azubifirma Next Generation. Diese wird ausschließlich von uns Auszubildenden, kaufmännisch sowie technisch, geleitet. Dadurch erhält man einen umfangreichen Einblick in die gesamte Auftragsabwicklung und ist für diese eigenständig verantwortlich. Außerdem werden oftmals auch interne Verkaufsaktionen geplant, organisiert und durchgeführt.

Des Weiteren erhält man in der Marktkommunikation, umgangssprachlich auch Werbung genannt, spannende Einblicke in die Organisation der unterschiedlichen Messen, auf denen Groz-Beckert vertreten ist. Ebenso wird gezeigt, wie Werbegrafiken für jegliche Broschüren und Datenblätter mit Hilfe bestimmter Programme erstellt und bearbeitet werden.

Neben den rein kaufmännischen Abteilungen gibt es auch unzählige technische sowie IT – Abteilungen, wie beispielsweise die Elektrowerkstatt. In dieser Abteilung erhält man zum einen Einblick in die Organisation der technischen Geräte, zum anderen auch in die Hintergründe einer funktionierenden Infrastruktur.

Groz-Beckert legt unfassbar viel Wert darauf seinen Auszubildenden einen umfangreichen Einblick in die unterschiedlichsten Abteilungen des Unternehmens zu gewähren.

Am vergangenen Freitag wurden einige unserer ehemaligen Azubis bei der IHK-Bestenehrung in der Stadthalle in Balingen geehrt. Insgesamt neun Azubis, darunter Industriemechaniker und Mechatroniker, wurden mit Belobigungen und Preisen für ihre Leistungen belohnt.

Echt stark Jungs!

In diesem Jahr fanden wieder einige Brandschutzhelferschulungen für interne Mitarbeiter bei der Werksfeuerwehr der Groz-Beckert KG statt. Die Schulung teilte sich in einen theoretischen und einen praktischen Teil auf. Diese wurde von zwei Mitarbeitern geleitet, die für die Sicherheit und den Umweltschutz bei Groz-Beckert zuständig sind.

Die Schulung begann mit einer Präsentation, die unter anderem auf die Punkte Brandschutzordnung, Brandverhütung, Flucht- und Rettungswege, Melde- und Löscheinrichtungen, Sammelplätze und Verhalten im Brandfall aufmerksam machte. Anschließend folgte der praktische Teil. Dabei durften die Mitarbeiter den Umgang mit einem Feuerlöscher üben, indem jeder Einzelne die Chance bekam, ein Übungsfeuer zu löschen.

Immer wieder organisiert die Groz-Beckert KG interne Schulungen für ihre Mitarbeiter, die nicht nur im beruflichen sondern auch im privaten Umfeld weiterhelfen können.

Wie jedes Jahr ist unser Azubihomepageteam auf der Suche nach neuen kreativen Köpfen. Schließlich muss der Fortbestand des Teams immer wieder aufs Neue gesichert werden. Aus diesem Grund findet zu Beginn jedes neuen Ausbildungsjahres die Vorstellung des Azubihomepageteams und die damit verbundenen Aufgaben statt.

Allen neuen Azubis und dual Studierenden steht es dabei offen sich zu bewerben. Wichtig ist, dass eine gute Mischung aus den verschiedenen Berufen zustande kommt, da es drei verschiedene Aufgabenbereiche gibt. Jeder Bereich fordert anderes Wissen, Interesse und Talent.

Zum einen gibt es die Redakteure, welche vor allem für das Verfassen der Blogeinträge und den allgemeinen Inhalten auf der Homepage zuständig sind. Außerdem gibt es den Bereich Entwicklung, welcher sich in Administration, MediaMaster und IT-Systeme gliedert. Hier sind vor allem Azubis und dual Studierende mit IT-Wissen gefragt. Des Weiteren gibt es neben dem Orga-Team, welches für das Planen der Meetings und das Verteilen der Aufgaben zuständig ist, sonstige Aufgaben, wie das Schreiben von Protokollen und das Auswerten von Feedbackbögen.

Alle ein bis zwei Monate findet ein Meeting mit allen Mitgliedern statt. Dabei werden verschiedenste Themen angesprochen und Informationen untereinander ausgetauscht. Ansonsten verläuft die Verständigung meistens über das Portal Groz-Beckert-Inside. Dort werden sämtliche Aufgaben mit Hilfe eines Aufgabenboards zugeteilt, verwaltet und überwacht.

Als aktives Mitglied gewinnt man ständig an Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Selbstdisziplin und Kreativität dazu. Eine Bereicherung, welche einem keiner nehmen kann!

Am vergangenen Montag, den 23.09.2019, startete wie jedes Jahr die beliebte ARGUS-Woche bei Groz-Beckert. Dabei warten jedes Jahr viele spannende Informationen rund um die Themen Arbeitsschutz, Risikobewältigung, Gesundheitsförderung, Umweltschutz und Security auf alle Mitarbeiter im Hause Groz-Beckert.

Neben täglich wechselnden Informationsständen in der Messe, fand außerdem ein interessanter Vortrag mit Dr. med. Ulrich Euchner zum Thema „Unser Darm: Wurzeln der Gesundheit und des Wohlbefindens“ statt. Themen wie die betriebliche Gesundheitsförderung, das Wunderwerk „Darm“, IT-Sicherheit und ein gesunder Schlaf wurden in dieser Woche den Mitarbeitern nähergebracht. Zusätzlich stand die Werksärztin Frau Schäfer und ihr Team für die jährliche Grippeschutzimpfung zur Verfügung.

Wir bedanken uns für eine spannende und informative ARGUS-Woche und freuen uns auf nächstes Jahr!

Für Herrn Wiedmann bereits das 20. Mal, machte sich der neue Ausbildungsjahrgang auf den Weg nach Wolfach im Kinzigtal.

Wir neuen Azubis und dual Studierenden verbrachten einen verkürzten und damit etwas „stressigeren“ Aufenthalt im Abrahamshof. Nachdem in der vorherigen Einführungswoche das Unternehmen im Vordergrund stand, lag in dieser Woche der Fokus auf dem Miteinander unter den Azubis und dual Studierenden. Neben dem Kennenlernen durch verschiedene Gruppenarbeiten und Teamtrainings konnte das Fachwissen über Groz-Beckert erweitert werden. Auch sportliche Aktivitäten wie der tägliche Frühsport, ausgedehnte Wanderungen durch den Schwarzwald oder ein Tag im Kletterpark standen auf dem Programm.

Außerdem kam der gesellige Teil - wie das Einkehren und ein Grillabend mit Besuch aus dem Unternehmen - nicht zu kurz. Abschließend möchten wir uns deshalb bei Groz-Beckert und unseren Ausbildern für die Chance, das Unternehmen und unsere Kollegen besser kennenzulernen, recht herzlich bedanken.

Diesen Montag sind 54 Azubis und duale Studenten in den Ausbildungsalltag bei Groz-Beckert gestartet. In der Einführungswoche lernen sie das Unternehmen, sowie die anderen Azubis und Studenten kennen. Anschließend geht es auch dieses Jahr wieder eine Woche zum sozialpädagogischen Seminar nach Wolfach in den Schwarzwald. Seid gespannt, denn wir werden auch von dort berichten.

Bei Groz-Beckert gibt es ein großes Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Viele davon werden intern von den eigenen Mitarbeitern durchgeführt, so auch die CMS-Schulung. Die Auszubildenden und Studenten, die im Azubihomepageteam sind und die Seite mitentwickeln, bekamen diese Schulung, um den Content auf ihrer Website eigenständig verwalten zu können. In dieser Schulung ging es außerdem um das Kennenlernen vom CMS FirstSpirit, welches in vielen Abteilungen genutzt wird. CMS bedeutet Content-Management-System und kann mit Inhaltsverwaltungssystem übersetzt werden. Mit Hilfe dieses Systems können Inhalte, wie Texte, Bilder und Videos, erstellt bearbeitet und organisiert werden.

Insgesamt dauerte die Schulung 12 Stunden und fand aufgeteilt an drei Vormittagen ab. Der Schulungsleiter ging dabei auf alle Wünsche der 9 Auszubildenden und Studenten ein und gestaltete die Schulung flexibel. Außerdem wurde der Inhalt abwechslungsreich vermittelt und durch viele praktische Übungen aufgelockert.

Während der Ausbildung bei Groz-Beckert durchläuft jeder Auszubildende und dual Studierende unterschiedliche Abteilungen. Dabei ist man meist zwischen 3 und 6 Wochen in einer Abteilung eingesetzt. In dieser Zeit lernen die Azubis die Abteilung und deren Aufgabenbereiche kennen und dürfen selbstständig mitarbeiten. Während des Abteilungseinsatzes wird der Auszubildende von einem zuständigen Ausbildungsbeauftragten (kurz: ABB) betreut und unterstützt.

Es stehen unter anderem verschiedene Unterweisungen bzw. Lehrgespräche über die Abteilung und deren Aufgaben auf dem Pflichtprogramm. Mithilfe eines Kontrollblattes erhält der Azubi einen Überblick über alle Unterweisungen, die in der jeweiligen Abteilung durchgeführt werden müssen.

Am Ende des Abteilungseinsatzes wird gemeinsam mit dem ABB ein Bewertungsgespräch geführt. Dabei muss der Auzubi sich selbst einschätzen und gibt Feedback zur Abteilung und dem Einsatz allgemein. Ebenso wird er auch von dem / den ABB bewertet.

Durch dieses Bewertungssystem erhält man Rückmeldung über die eigene Person. Kritik und Lob helfen, sich beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

Der Abteilungsdurchlauf ermöglicht den Azubis einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und die unterschiedlichen Abteilungen. Dies ist auch für den weiteren beruflichen Weg von großem Vorteil. Schließlich helfen die Bewertungen, um die passende Fachabteilung zu finden.

Obwohl der Ausbildungsjahrgang 2019 mit der Ausbildung oder dem Studium noch nicht einmal angefangen hat, läuft die Suche für die neuen Azubis und Studenten des Ausbildungsjahrgangs 2020 schon auf Hochtouren.

Hierbei werden die verschiedenen Ausbildungs- und Studienplätze immer nach dem gleichen Verfahren belegt. Nachdem die zahlreichen Bewerbungen eingegangen sind, wird anhand der Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl getroffen. Seit der momentanen Bewerberphase treffen die Bewerbungen nur noch über das Online-Bewerberportal ein. Die Bewerber, welche es in die Vorauswahl geschafft haben, werden zu einem Einstellungstest eingeladen. Danach kommt es zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch, an dem verschiedenste Aufgaben gemeistert und präsentiert werden müssen. Sollte ein Bewerber die Ausbilder/innen überzeugt haben, kommt es zur Zusage und der Bewerber kann mit der Ausbildung oder dem Studium beginnen.

In diesem Jahr bieten wir zehn verschiedene Ausbildungsberufe, 3 DHBW Studiengänge sowie zwei Kombistudienplätze an. Genauere Informationen finden Sie in unserer Jobbörse.