Blog

Vergangene Woche fand der 3. Teil der Lean Admin Schulung statt. Bei der Lean Admin Schulung haben wir bisher gelernt wie man Verschwendung erkennt und Prozesse analysiert. Ein Beispiel für Verschwendung bei Prozessen ist die Suchzeit. Wenn das Werkzeug auf einen Blick zu finden ist und immer an seinem festgelegten Platz liegt können diese Suchzeiten und damit auch die verschwendete Zeit minimiert werden. Außerdem haben wir in Teams Projekte zur Bekämpfung von Verschwendung zugeordnet, die wir bis Anfang August erarbeiten und anschließend vorstellen werden. Ist euch auch schon mal Verschwendung im Alltag aufgefallen?

Groz-Beckert unterstützt uns Azubis und Studenten auch im Umgang mit dem Stress und veranstaltet daher alljährlich eine Stresskompetenzschulung mit einem sehr kompetenten Seminarleiter. Es ist besonders hilfreich, da viele von uns in den nächsten Monaten Prüfungen schreiben.

In der Schulung ging es um die Fragen, was Stress überhaupt ist, wie er entsteht und welche Folgen er mit sich bringt. Wir haben unterschiedliche Möglichkeiten kennengelernt, wie wir die Stressfaktoren vermeiden können bzw. wie wir den alltäglichen Stress bewältigen können. Diese kann nun erfolgreich in unserer Arbeitswelt, aber auch im privaten Leben umgesetzt werden.

Letzte Woche war die portugiesische Praktikantin Natalia Möller bei uns zu Besuch in Albstadt. Sie macht bei Groz Beckert in Portugal eine duale Ausbildung zur Industriekauffrau und hatte nun für 1,5 Wochen die Möglichkeit, einen Einblick in verschiedene Abteilungen bei uns zu bekommen. Neben dem Vertrieb und dem Prozessmanagement hat sie auch die Azubifirma Next Generation als ein für sie völlig neues Konzept kennengelernt.

Wir haben uns sehr gefreut, ihr einen Einblick in den Alltag bei Groz-Beckert in Albstadt geben zu dürfen und hoffen auf ein baldiges Wiedersehen.

Es ist wieder soweit! Auch in diesem Jahr haben 26 Absolventen ihre Ausbildung bei Groz-Beckert beendet. – Herzlichen Glückwunsch! - Nun gilt es, das erlernte Wissen anzuwenden und neue Erfahrungen und Eindrücke zu sammeln.

Aufgrund der aktuellen Lage, fand die feierliche Verabschiedung der Auszubildenden nur in einem kleinen Rahmen im Auditorium statt.

Wir wünschen den Absolventen alles Gute für ihren weiteren Lebensweg!

In diesem Sommer stehen knapp 30 unserer Azubis und DH-Studenten vor ihren Abschlussprüfungen.

Die Azubis teilen sich auf mehrere Berufe auf: je acht Industriemechaniker und Fachkräfte für Metalltechnik, ein Industrieelektriker, zwei Industriekaufleute und zwei Fachinformatiker.

DH-Studenten sind es sechs an der Zahl: je zwei mit der Fachrichtung Digital Business Management und Wirtschaftsinformatik, einmal mit Elektrotechnik-Automation sowie einmal Mechatronik.

Wir wünschen viel Erfolg bei der Vorbereitung auf die Prüfungen und natürlich ebenso für die Prüfungen.

Für die kaufmännischen Azubis gab es am 26. Januar 2022 den Ersten von zwei Teilen der Schulungen über KVP – Kontinuierlicher Verbesserungsprozess – im Büro. Dabei wurden sie darauf aufmerksam gemacht, wie unordentliche Arbeitsplätze die Arbeitsleistung verringern und gut aufgeräumte und organisierte Arbeitsplätze die Leistung steigern können. Besonders hervorgehoben wurden dafür die Arten von Verschwendung, die einen unordentlichen Arbeitsplatz plagen und dazu führen, dass fast 30 % der Arbeitszeit verschwendet wird. Das Ziel von KVP ist ineffiziente Prozesse effizienter zu gestalten, dass weniger Zeit verschwendet wird und das Ziel der Schulung war es, den Azubis Vorschläge zu geben, um den eigenen Arbeitsplatz besser zu gestalten.